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siscu67 respondió: No tiene mucho sentido despedir por amortización de puesto de trabajo y poco después contratar a no ser que sea para otro departamento que no se vea afectada por las reducciones de personal... Creo que como base su defensa podría utilizarlo

trianovil respondió: Si tuvieran que contratar a otra persona debido al tipo de despido tu tienes preferencia y si lo puedes utilizar en el juicio