trianovil

No tiene nada que ver y estas en tu derecho de pedir la extinción del contrato por falta de pago

Después del parto y si el padre puede disfrutar del permiso de paternida si la madre trabaja y se reincorpora al trabajo y se han de hacer consecutivas

Creo que son 3 contratos sin contar lo de la temporal

Por 15 si te vienen incluidas las 3 pagas

Todo se calcula en razón de lo cotizado tanto paro como jubilación comotodo lo demás pero mejor con un contrato de 40 horas

Yo en tu lugar si te debe algo es poner demanda por cantidades

Tienen razón pero si quisieran se puede hacer de otra manera y si tu no recurres el despido o pueden hacer un despido disciplinario

Es correcto la mutua paga un porcentaje el resto hasta el 1oo% lo aporta la empresa si no lo hace presenta demanda por cantidades

Esto lo decidirá el juez y si es bastante complejo y la empresa ha actuado de mala fe yo en vuestro lugar uniría esfuerzos y pondría una denuncia colectiva los 9 que en teoría os despidieron primero

Si te da de baja sin firmar tu nada se considera despido improcedente pon denuncia