tioarturo

Pues pasar puede pasar si pasa algo, valga el lio. Las compañías incluyen la figura del 2º conductor precisamente para que estos se declaren y, en caso de no hacerlo, cubrirse las eslpaldas en el caso de que tengas algún siniestro o accidente. Por...

En efecto los cinco días ( descartamos el medio) deben liquidarse dentro del finiquito, igualmente que los 20 de salario y la parte proporcional de pagas extras que no se hayan pagado si las hay. Unicamente podrán retirarse días si el preaviso al...

En esta web tienes disponibles los convenios de mensajería, que son los que corresonden a tu trabajo. En el se registran los MÍNIMOS que debes cobrar ya que máximos no existen. Según tu provincia puede haber algún convenio provincial, que también...

La situación que se comenta es bastante habitual en el mundo de las ETT. La ETT contrata al trabajador por un cierto tiempo, y lo pone a disposición de la empresa usuaria o final donde estará por un tiempo. Si cumplido el contrato se comprueba la...

Pues la respuesta es correcta. El citado contrato sirve precisamente para aquellas situaciones en que es necesario incorporar un refuerzo a las actividades habituales de la empresa, como en este caso, la atención de eventos. No obstante otro consejo...

Por supuesto que se tiene derecho a la correspondiente indemnizacion. La cantidad de esta indemnizacion se compone de: Los dias trabajados que no hayan sido abonados en nomina. Los dias de vacaciones no disfrutados La parte proporcional de las pagas...

Por lo comentado parece ser que el problema es de sobrecalentamiento. Algo frecuente con los equipos actuales ya que se acumula el polvo y los resultados son bastante peligroso. De hecho este mismo suceso me ocurrió a mi cuando el micro se fue a 90...

El tiempo máximo que puede transcurrir desde que se termina la relación laboral y el empresario pague el finiquito y entregue la documentancion necesaria al trabajador es de 10 días contados desde la fecha de extinción de contrato o despido. Todo...

En caso de no renovación del contrato, la empresa debe, efectivamente, avisar con 15 días de antelación a la fecha del mismo. En caso de no hacerlo y producirse el despido debe indeminzar al trabajador en los días en que no se haya respestado el...

Los plazos que me refiere en el texto de la pregunta son correctos. La empresa cuanta con diez días para entregar al trabajador tanto el finiquito y el importe de la liquidación como el resto de documentación como el certificado de empresa. Ambos...