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Siempre que exista un contrato laboral y no una mera colaboración, no hay diferencia alguna. Una ONG a estos efectos es una empresa sujeta al Estatuto de los Trabajadores, el convenio que le resulte aplicable y las demás normas laborales como...

Desde el 1 de enero de 2008 tiene derecho a la pensión de viudedad el cónyuge superviviente, siempre que el matrimonio se haya celebrado con año de anterioridad a la fecha del fallecimiento, existan hijos comunes o se pueda acreditar un período de...

Por lo que se refiere al finiquito, el mismo debería estar a tu disposición desde el mismo día de la finalización de la relación laboral. Si no te lo pagan tienes un año para reclamarlo judicialmente. Si la comunicación de despido ha reconocido la...

Vamos a ver si lo entiendo, supongo que lo que se produce no es una reducción de la jornada de tus compañeros/as, sino la concentración de la jornada en un solo turno, con lo cual no te correspondería reducir más la jornada. Si por el contrario si...

Parece evidente que seguir trabajando sin cobrar es aumentar la deuda. Sin embargo, la mejor solución sería que os unierais los trabajadores y fuerais vosotros los que promovierais el expediente de regulación de empleo, de tal forma que una vez...

La nómina que rige la baja es la del mes inmediatamente anterior a la fecha en que causaste la baja. Una vez que lleves un año, te corresponden 4 meses de paro, pero agota antes la baja maternal

No hay ningún problema, las cotizaciones se mantendrán y ya está

En el convenio colectivo aplicable, en caso de que no esté regulado ahí, el Estatuto de los Trabajadores establece que será el de la costumbre del lugar, normalmente son 15 días

Si en la carta nmo está claramente determinada la causa del despido causa indefensión. Tiene que demandar en el plazo de 20 días desde la fecha de efectos del despido.

A la primera pregunta totalmente falso, con pagarte 45 días por año trabajado todo resuelto. A la segunda debes dividir la cantidad que figure como base de cotización en la nómina del mes anterior al despido (en este caso mayo) y dividirla por el...