sensei1

Efectivamente con esa antigüedad puedes solictarla. El tiempo varia de un convenio a otro, siendo lo más usual de 1 a 5 años. (Con la nueva ley hasta de 4 meses) Te liquidarían lo que tuvieras devengado hasta el momento, parte proporcional de pagas y...

Estas en tu derecho en impugnar la decisión del tribuanl medica para solicitar una revisión, necesitaras un abogado y aportar pruebas medicas realziadas y pruebas periciales (movilidad reducida, limitaciones, profesiograma, etc) que tendrás que hacer...

No no lo puedes vaeriguar por tu sienta pero si a ti así te consta da igual porque tu lo has de poner en la demanda por despido improcedente. Ya será la otra parte la que se vera obligada a demostrar lo contrario.

No tiene porque afectar al pago, tan solo a posibles notificaciones

-Efectivamente falta poner los sábados -Lo del contrato de obra lo hacen para no ligarse a unas fechas y poderlo rescindir antes.

Pues no lo se frnacamente pero si tiene mucho sentido pues es como si solictaras a cuenta los 2 meses faltantes y más tarde vas a necesitar 2 meses más para la generación de un paro nuevo.

Con baja medica si te pueden echar. Lo que no pueden es si te pides una reducción por guarda legal (cuidado de hijo)

Si, si esta justificado y aprobado por la autoridad laboral. El mínimo son 20 pero se suele pactar más llegando a veces incluso por encima de los 45

Es inminente y con carácter retroactivo desde el 1 de enero

Con tan poco tiempo tranquilo que no ha prescrito. Por cierto sopesa que puede ser más demostrable para un disciplinario si el robo o la ausencia injustificada al trabajo (o las 2)