scabogado

Las empresas reciben bonificaciones a la contratación de trabajadores inscritos en la oficina de empleo, normalmente son ellas las que te piden la famosa "demanda de empleo" para hacerte el contrato. Lo de que te descuentan menos impuestos no es cierto.

Siento decirte que los contratos en prácticas y para la formación no cotizan por la contingencia de desempleo, por lo que a no ser que tengas cotizados otros periodos en otras empresas bajo otras mdalidades de contratación por un tiempo superior a 1...

No puedes cobrar el paro si te das de baja voluntaria, ya que no estarías en situación de desempleo porque éste no sería involuntario. Caso distinto es que la empresa te de de baja por no superar el periodo de prueba. Habla con tu empleador porque si...

Los tribunales van al caso concreto en el reconocimiento de minusvalías de todo tipo como invalidantes en el grado que sea para la profesión habitúa. No es lo mismo que tu trabajo consista en ordenar fichas por colores que en copiar números en un...

A ver si puedo responder a todo con precisión: - La Empresa tiene que anunciarte la baja con 1 mes de antelación en contratos que hayan durado más de 1 año, o bien abonarte los salarios del preaviso incumplido. -Las vacaciones y la paga extra las...

La excedencia voluntaria, que es la que parece que comentas, sólo te da un derecho preferente a reingresar en vacantes de igual o similar categoría a la que tienes que se produjeran en la empresa. Si la empresa no tiene vacantes no tendrá obligación...

El aplazamiento no influye en nada en tu cotización, otra csa es que no te hubieran dado de alta pero la Seguridad Social conoce tu derecho aunque ha permitido aplzarlo a la empresa el pago, aunque quebrara estás seguro. Si quieres mayor tranquilidad...

Si no hay acuerdo en convenio y no es evidente que causes un grave perjuicio a la empresa no hace falta preaviso. A la paga de junio no tiene que afectarle este tema No hay formalismo para notificr la baja pero es bueno que o des por escrito y te...

Si estás en periodo de prueba no tienes que avisar, si no es conveniente pero a no ser que lo diga expresamente en el convenio colectivo que se te aplique no tienes obligación.

En principio la empresa te puede despedir pero te tendrá que pagar la indemnización de 45 días si no hay una causa verdadera de fin de obra. Para eso hay que mirar el contrato. Además si el contrato es de más de 2 años de duración te tienen que...