sarri80

Los contratos de obra son muy peculiares, y en la mayoría de los casos el trabajador tiene las de ganar. En cualquier caso, si te finalizaran el contrato tendrías derecho a recuperar la prestación que estás cobrando, los meses que te quedan de la...

¿Todo este tiempo que llevas es seguido? Te lo pregunto porque no se puede estar tanto tiempo con contratos eventuales. Has acumulado más de 24 meses de contrato en un plazo de 36 con lo que deberías denunciarlo para que tu contrato pase a...

¿Cómo? ¿Qué te dieron un preaviso de fin que te van renovando?! Eso no es legal y el tema de terminarte el contrato por obra cuando la obra en cuestión continúa en vigor tampoco. ¿En tu contrato aparece bien detallada que es esa obra a la que estás...

Las horas extras son algo que como trabajadora no tienes obligación de hacer, de hecho en tu contrato pone jornada de POR horas semanales. Si la empresa te ofrece hacer horas extras y pagártelas a parte tu eres libre de valorar si te conviene o no...

Lo primero comentarte que si que es legal. Ninguna empresa tiene la obligación de hacerte un contrato indefinido ni de renovartelo una vez finalizado. Otra cosa es que te hagan indefinida y entonces no podrían despedirte estando embarazada ya que...

No me dices cuál es la fecha de finalización que aparece en tu contrato. Si la fecha de finalización del mismo es el 08 de Mayo de 2009 y continúas trabajando un día más con ese mismo contrato tendrías que denunciarlo y automáticamente se...

No, lo que tu has hecho es correcto. Has paralizado la prestación por desempleo por comenzar un nuevo trabajo. Si ahora en este trabajo te finalizaran el contrato, ya sea por no superación de periodo de prueba o por finalización de contrato o despido...

A partir de la última reforma laboral deberían hacerte contrato indefinido si cumples 24 meses con contrato de obra o con contrato eventual dentro de un periodo de 36 meses. ¿Desde cuándo llevas trabajando en esa empresa? Si llevas justo esos 24...

Tienes la obligación de preavisar con 15 días y si no lo haces lo que la empresa puede hacer es descontarte esos días de salario, pero tienen que hacerte la liquidación bien hecha, con finiquito y vacaciones. En tu finiquito tiene que constar las...

Vamos a ver te cuento, Lo primero de todo, la baja en la seguridad social es una baja no voluntaria y el motivo sería otras causas, porque ni tu te marchas de la empresa porque quieres ni se trata de un despido, sino que sería una subrogación. En...