Ricardo Donoso

Comprendo perfectamente tu situación. Ser despedido por "mala conducta" y "bajo rendimiento" cuando consideras que es inventado, sin pagarte indemnización y teniendo contrato indefinido, es una situación grave y que te da sólidos fundamentos legales...

Es una excelente pregunta y muy común en casos de despido por necesidades de la empresa. La respuesta directa es: no es ilegal que contraten a otra persona para tu mismo cargo después de un despido por necesidades de la empresa, pero sí es una prueba...