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El Estatuto de los Trabajadores, en su artículo 38.2 establece que el calendario de vacaciones debe ser pactado entre empresa y trabajador. Por tanto, la empresa podría negarse a que usted tomara sus vacaciones en el período de preaviso, en cuyo caso...

El hecho de no haber realizado el viaje no le exime de sus obligaciones en cuanto al abono de su coste. Revise el contrato que firmó para ver en qué condiciones se podía cancelar, por si pudiera acogerse a algún supuesto previsto, aunque es probable...

Hasta donde yo sé, no existe norma que impida usar el plazo de preaviso para disfrutar de las vacaciones. No obstante, sí existe una norma que establece que los períodos de vacaciones deben ser consensuadas entre empleado y empleador y que, en caso...

¿Por qué trabaja 7,5 horas diarias en lugar de 8?

El artículo 38.2 del Estatuto de los Trabajadores dice en relación a las vacaciones anuales: "2. El periodo o periodos de su disfrute se fijará de común acuerdo entre el empresario y el trabajador, de conformidad con lo establecido en su caso en los...

Se entiende que esa consideración de horas extra de los desplazamientos no formaba parte del acuerdo verbal al que llegaron. Por tanto, no podría exigir que ahora sí se considere así. Por otra parte, los desplazamientos a y desde el centro de trabajo...

"Tenia entendido que nos correspondían 22 laborables." ¿Y en qué se basaba esa idea que tenía usted? ¿Lo dice su contrato? ¿Ha leído su convenio? Si no es así, deberá consultar lo que indica su convenio. Su empresa le indicará cuál es. En ausencia de...

Ser: Trabajadores incluidos en Estatuto Minero.Personal de vuelo de trabajos aéreos.Trabajadores ferroviarios.Artistas.Profesionales taurinos.Bomberos al servicio de las administraciones y organismos públicos.Miembros del Cuerpo de la...

Si usted realiza una actividad sin remuneración, nada hay que objetar. Sólo faltaría.

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