carlos

Por desgracia para ti el salario para calcular la indemnización es aquel que se perciba en el momento del despido. Sólo no se tendrían en cuenta las reducciones de jornada por violencia de género, por guarda legal, hospitalización de hijos neonatos,...

En el recibo de la multa tiene que poner la dirección y el lugar de estacionamiento. Te recomiendo que saques una fotografía del lugar y hagas una reclamación con copia de la foto y de la nfracción.

Siempre que generes un nuevo derecho y te quede uno anterior te darán a escoger entre uno y otro. El que no escojas lo pierdes Asi qeu ahora te daran de nuevo la opción

Podría entenderse como fraude el que estés perciieno una prestación por una lesión anterior al contrato. Ya que puede verse como instrumental ese contrato para cobrar la baja. Otra cosa es que trbajndo saliese la enfermedad o tuvieses un accidente,...

El pluriempleo en España por ahora está regulado, o sea que si no es competencia desleal entre las dos empresas si puedes trabajar en las dos. Tienes que solicitar que te descuenten un poco m´s de irpf para que el año que viene no te lleves una...

Si te vas es una baja voluntaria, no tendrías derecho a la prestación por desempleo. Tiene que ser un cese no voluntario, instado por el empresario. Si el tu contrato, en el que llevas un año, pone que trabajas, al menos 5 días por semana, tendrá´s...

¿Cuándo has finalizado el contrato? ¿La baja ha sido enfermedad laboral o enfermedad común?

Mientras no sea de la competencia, o sea que el nuevo trabajo sea de una actividad económica diferente no pasa nada

¿Es un ciclo? ¿La remuneración es por locomoción?

Puedes hacer la reclamación previa, pero te la desestimaran. Porque se ve lo que se cobra en bruto, incluidas las prorratas de las pagas extras. Además... aunque así no fuera, para que una persona se considere carga no puede superar los 481.05 euros,...