piper24

Tienes que considerar todo, al no hacerte contrato imaginate que estas un año y luego te echan, no tendrías paro porque no han cotizado por ti, todo depende de lo que quieras, si denuncias en inspección creo que puede ser de manera anónima, es decir...

Puede ser indefinido, o de duración determinada si se tiene previsto que en principio este unos meses y luego ya se vera, no depende de la jornada. Y el otro no te se decir exactamente

Puedes mirarlo a través de un abogado particular o sindicato, pero se que las empresas no tienen obligación de subir el ipc, pero si lo suben, no pueden cambiarte el importe de otro concepto, los importes se pueden considerar derechos adquiridos

Todo depende de como venga especificado en el convenio, tiene que venir ahí, depende de como lo ponga se entenderá de una manera o de otra.

A no ser que lo especifique en tu convenio, no hay nada que diga que es una vez al año por lo que si tienes el derecho al permiso

Las vacaciones se te acumulan al año siguiente, lo que sale en las sentencias es como una ley, tendrás que reclamar. Tenbdras que ir a un abogado bien particular o sindicato y ellos ya saben que escritos hay que mandar y los pasos a seguir

Con la excedencia voluntaria no se tiene reserva al puesto de trabajo(excepto que venga en convenio) a no ser que sea por cuidado de menores o cosas así. Cuando se coge excedencia voluntaria el contrato ya se extingue, lo único que se tiene es...

Si, esos días computan como jornada de trabajo normales, lo que sueles trabajar al día eso es lo que te cubre. Se cotiza normal, es como cuando estas de vacaciones

Solo te dan permiso si el examen lo tienes dentro de la jornada laboral, pero igual puedes llegar a un acueredo con la empresa, ya que también te repercutirá allí. Todo es negociar

En principio si te lo puedes coger, no tiene que ser vacaciones, pero igual si te piden justificante sobre todo si es permiso retribuido. Eso ya es llegar a un acuerdo con la empresa