piper24

Por estatuto son 2,5 días por mes trabajado, independientemente de los días laborables o los que se trabajen al mes.

En principio si es un complemento que solo se cobra si ytrabajas se lo p0ueden quitar perfectamente, pueden decir que anteriormente fue un error o un favor, sin más, pero ese concepto da a entender que se cobra estando en activo9o

Eso lo saben ellos mejor, dependerá de la sentencia de como se interprete, en principio no son incomp0atibles las prestacciones así que igual si lo pujedes seguir cobrando, pero al 100% no te lo puedo asegurar

Tu tienes razón, el máximo son 4 h y el mínimo un octavo

En el inem tendrían que estar, puedes probar allí

Cada vexz que se firma otro contrato si en este no pone la fecha desde que estas en la empresa la antigüedad anterior se pierde, seria desde la fecha que aparece en contrato, ahora bien hay veces que aunque se firme contrato nuevo hay un apartado que...

Puedes elegir horario siempre y cuando la empresa este abierta en esas horas es decir si cierra de 13:30 a 14:00 esa media hora no seria trabajo, no podrías coger de 8 a 15 ininterrumpidamente ya que la empresa cierra ese tiempo. Puedes elegir el...

Si en tu convenio viene regulado el derecho a elegir turno por estudios lo que tienes que hacer es demostrar que estas estudian y en que horas y mandar un fax a tu empresa poniendo lo que viene en tu convenio, los motivos de tu solicitud y la...

En principio no tendrías que ir personalmente porque por logicaq si estas enfermo e imaginate que necesitas reposo absoluto no puedes ir. Se tiene obligación de sarlos en un determinado tiempo, pero lo pueden llevar familiares o enviar por correo

El paro se lo quitarían