oremilak

Puedes perfectamente reducir el horario eligiendo el horario a hacer dentro de tu jornada ordinaria. En el caso que explicas, lo estás cumpliendo, por lo que no se te podría denegar. El tiempo que puedes hacerlo es hasta que el menor tenga 8 años.

No entiendo muy bien la duda de si puedes trabajar en la misma categoría. Si tu sales de tu empresa y entras en otra, puedes trabajar en la categoría que quieras en la otra empresa, mientras no se trate de competencia desleal. El tiempo mínimo de...

Si tu empresa tiene contratadas las contingencias comunes con la mutua, que seguramente es el caso, significa que parte del porcentaje que se paga por ti a la seguridad social, se le paga a la mutua para que pague ella las bajas por enfermedad común....

Lo que corresponde cobrar pro ley en accidente laboral es el 100% el primer día (el del accidente, y a cargo de la empresa), y a partir del segundo día un 75% que paga la mutua. Lo normal es que por convenio esté a cargo de la empresa la diferencia...

Prueba a acceder a este enlace y busca tu convenio http://explotacion.mtin.es/wregcon/ También puedes acceder a través de la página del ministerio de trabajo y asuntos sociales www.mtas.es y en la sección empleo-empleo, relaciones laborales y...

No me es posible hacerte un calculo exacto del tu finiquito, primero porque eso conlleva demasiado tiempo, y muchos cálculos que no puedo hacer, más sin todas tus nominas y conceptos salariales, convenio, etc. Lo que si te puedo indicar es que en el...

La empresa no tiene obligación de darte un puesto de superior categoría. A partir del primer año de excedencia, lo que tienes es una preferencia en puestos de igual categoría o equivalente, no superior. Pero tu excedencia es de un año, y durante el...

Respecto al punto si eres indefinido por llevar más de 3 años, este tipo de contrato solo está limitado a 3 años en el caso de la construcción. La duración del resto es mientras dure la causa. Yo no veo claro una finalización de contrato cuando las...

Por lo que explicas, si no pone nada al respecto el conbvenio, y no creoq ue ponga nada omo lo que ete están proponiendo, se trata de una modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter individual contemplada en el art 41 del estatuto...

Efectivamente, se coge la vas ede cotización del mes anterior a la baja y sobre esa se calculará todo el tiempo que estés de baja, aunque sean varios meses. Para calcularla, si no hay nada en convenio que mejore las condiciones mínimas, divides esa...