oremilak

La reducción e spara siempre, pero lo que ele quiten depende de los años cotizados. Si ha cotizado 35 años, le quitan un 8%, si ha cotizado 40, un 6%. Entre medio es más o menos proporcional. Si no ha cotizado 35 años, no puede prejubilarse, ha de...

Tu comité tiene razón, pero a medias. Si firmas el finiquito es estar conforme con las cantidades, y si tienes dudas, lo mejor es firmarlo con un "no conforme" al lado, o bien con un "pendiente de comprobación de las cantidades", con lo cual la...

En priomer lugar, la baja solo ha deponer que estas de baja, NUNCA ha de poner el motivo, y no entiendo como tu medico te lo ha puesto en el papel de la baja, ya que son cosas confidenciales. Por otra parte, no es logicolo de la inspección medica. En...

Si el contrato no es al menos de 12 mese sno hay obligación de preavisar el fin decontrato. Es posible que tu contrato sea de obra o servicio, en cuyo caso no hay fecha de finalización, sino que finaliza cuando se termina la obra o servicio para el...

Toda la información sobre convenios la encontraras en la página del ministerio de trabajo y asuntos sociales (www.mtas.es) Puedes ir directamente a través de este enlace http://explotacion.mtin.es/wregcon/ Allí puedes buscar cualquier convenio.

No e svalida, ya que es un derecho, y además el estatuto estipula unos permisos para ese derecho, con lo cual te está privando de cogerte derechos mínimos que son los marcados por el estatuto. Seguramente encontrarías más argumentos legales, pero...

Te han de coger de nuevo ya que la excedencia es de menos de 1 año, por lo tanto tienes reserva del puesto de trabajo. Si no te cogen, denunciar y te tendrán que despedir e indemnizarte. Y por su puesto que si te cogen puedes acogerte a la reducción...

Te corresponden siempre y cuando no estuviesesn ya fijadas y avisadas con al menos 2 mese sde antelación, y hayan coincidido con la baja. Si el convenio no estripula lo contrario, si ya estaban fijadas en un afecha y coinciden con la baja entonces...

Si o sdespidos son disciplinarios e improcedentes, la indemnización es de 45 día spro año. Los 33 días era para contratos especiales con bonificaciones especiales, según la ultima reforma que nombras. Por otra parte, el calculo se hace sobre el bruto...

Para estar 2 asños en el paro deberían despedirte, por lo que eigual tu empresa no quiere. Si te vas voluntariamente, no tendrías derecho a paro. No entiendo como puedes cobrar m, enops del salario mínimo, imagino que porque haces una jornada...