Noelia Garcia

315 puntos España @noeliagarcia15 desde 2019 - visto 2019

Preguntas esperando respuesta

Aclaración Convenio Colectivo en caso de complementar una IT

el 20 mar. 19

Actividad pública reciente

Justificar cambio de domicilio si no hay empresa de mudanzas

respondió: Aprende esto para siempre: los permisos no se solicitan, sino que se comunican. Por tanto no te los tienes que conceder, ya que ya los tienes concedidos por la normativa. Lo que tienen que hacer es joderse o despedirte. Además este caso es tan obvio...

1 respuesta

Responder

¿Como saber lo que cobro por 15 horas a la semana?

respondió: El cálculo de el valor de la hora ordinaria de trabajo se hace calculando el salario bruto anual (con todos los conceptos salariales) entre el número de horas efectivas. Excluyendo los pluses de transporte y de vestuario, dada su naturaleza...

1 respuesta

Responder

¿Cuentan cómo vacaciones los fines de semana?

respondió: Hay dos formas de tener en cuenta el cómputo de las vacaciones, días laborables o naturales, si disfrutaras las vacaciones en días laborables solo contarían los días que te correspondieran trabajar cuando disfrutas de las vacaciones. Sin embargo si...

1 respuesta

Responder

Calculo Nómina Febrero (calculo diario en lugar de mensual)

El salario es mensual a meses completos. Pero en casos excepcionales se calcula realmente según los días trabajados, como es el caso del inicio de contratación. Si usted trabajó cuatro días es lo que cobra. El salario es la remuneración del trabajo...

1 respuesta

Responder

Duda sobre vacaciones y horario laboral

Tendrías que comprobar que indica tu convenio colectivo respecto del disfrute de las vacaciones, o si no regula nada al respecto se estará a lo que normalmente realiza la empresa. Ya que si son 30 días naturales de vacaciones cuentan todos los días...

1 respuesta

Responder

Aclaración Convenio Colectivo en caso de complementar una IT

Según mi convenio colectivo sobre las enfermedades :"Para complementar las prestaciones reglamentarias en caso de enfermedad o accidente laboral, debidamente justificados con los correspondientes partes médicos, salvo lo dispuesto en el párrafo...

Sin respuestas

Responder