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No hay diferencia alguna, ya que la cotización es la misma, aunque por concepto distinto.

En casos como estos el problema es qué hacer. Obviamente, se le puede denunciar ante la Inspección de Trabajo, o demandarlo en Magistratura, pero el resultado casi seguro será el despido. En consecuencia, tienes que valorar si merece la pena seguir...

La incorporación al trabajo es siempre el día siguiente al del alta médica (salvo que sea festivo). El día de alta se considera día de baja laboral. Es igual en accidente o enfermedad común.

A los 18 meses se produce la baja en SS y se deja de cotizar. Si quieres, voluntariamente, puedes suscribir un convenio especial (las cuotas van a tu costa). En cuanto al cobro seguirás cobrando lo mismo hasta que decidan la posible incapacidad....

El art. 11 ET establece que el contrato en prácticas puede concertarse con quienes estuvieren en posesión de titulo universitario o de formación profesional ... dentro de los 4 años siguientes a la terminación de los estudios. La respuesta, por...

No es así. Sí que se puede retrasar algo, pero nunca 3 meses. La razón es que tras el "decretazo" se inicia el pago de la prestación de desempleo una vez transcurridas las vacaciones no disfrutadas. Veamos un ejemplo. Un trabajador es despedido el...

Si el contrato se realizó para trabajar en la clínica de la ciudad, no cabe en ningún caso obligar a hacer un desplzto. 2 días a la semana en las condiciones que dices. Se trata de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo que pueden...

Si lo que quieres es denunciar el caso en la Inspección de Trabajo, es sencillo. Basta con elaborar un escrito con la narración de hechos y aportar, si se puede, alguna prueba, ya que la Inspección se personará en el despacho del abogado y algo tiene...

Con la información que das no se puede decir nada. En el caso del dinero que ha sido ingresado a tu nombre, es dudoso que te den alguna cantidad. Obligar a firmar, como es lógico, no pueden. No obstante, es muy importante que te enteres del tipo de...

La dimisión tiene carácter irrevocable, así que te puedes considerar cesado en tu puesto de trabajo. Tal y como te han informado, el camino debió ser otro, ya que ua de las causas que el Estatuto de los Trabajadores, en su art. 50.2, considera...