mario rodriguez AED

No, tus horas de trabajo, y así debe constar en el contrato, han de ser las mismas que realizaba el trabajador que sustituyes. En todo caso el contrato ha de ser a tiempo completo, a no ser que sustituyas a un trabajador que ya realizaba su labor a...

Al tratarse de un curso de formación remunerado, no está acogido a convenio ni ET como bien te han indicado. Pero eso no significa que estés desprotegida y al antojo de cualquier formador o administrativo, faltaría mas por favor. Forzosamente esa...

El fin de semana comprende entre el sábado a las 00:00 ( o sea que comienza el viernes por la noche 1 minuto después de las 23:59 del viernes ) y las 23;59 del domingo. El resto, incluido el viernes de mañana, y la madrugada del lunes, son días...

Secundando lo dicho por Salvador, pásate por la oficina de tu localidad de la ss. Ss y pregunta por tu situación actual, si estas de alta, tipo de contrato, por el código del mismo sabes tu situación. 100 indefinido tiempo completo 109 " " " fomento...

Pues no, te lo deben poner ellos, como el que contrata a un carnicero y le proporciona los cuchillo, al bombero el camión, a los de hostelería le dan la ropa y no el calzado, pero se lo pagan todos los meses un tanto en nómina para que se lo compren...

Si, te explico, cuándo finalice tu contrato pasas a cobrar por la ss. Ss la baja, que pasa a ser la misma que cobraría por desempleo, y el tiempo que transcurra de baja irá descontándose de lo que te corresponde por desempleo. Una vez tengas el alta,...

Lo que dice al respecto el Convenio de Hostelería Provincial de Cádiz, dime a que provincia perteneces o lo puedes ver tu, en google te aparece. ART. 23º.- Fiestas trabajadas.- Las fiestas incluidas en el calendario laboral En las que el trabajador...

Las indemnizaciones solo son por despido, no por finalización de contrato. En el finiquito te debe entrar las vacaciones no disfrutadas, 2.5 días por mes, y la parte proporcional de la paga extra de navidad, y evidentemente, los días trabajados en el...

La empresa está obligada, por norma, a un seguro colectivo para incapacidad y fallecimiento en caso de accidente labora, quizás la misma póliza recoja algún tipo de indemnización por amputaciones no invalidantes, debes solicitarla para verlo. En todo...

Siento no poderte dar la respuesta que te gustaría, pero tampoco significa que está todo perdido. Vayamos por parte, la reducción no te la pueden negar, de echo y por lo que has escrito, creo que no te han puesto pegas a dicha reducción. El problema...