mario rodriguez AED

el convenio es este http://www.derecho.com/l/bop-malaga/convenio-colectivo-empresa-mcdonalds-sistemas-espa%F1a-inc/ Con respecto a la baja, me tienes que decir si eres fijo en plantilla, o tienes contrato por tiempo deteerminado, es que no es lo...

Mirado el convenio, y siendo tú quien me lo ha mandado, supongo que habrás leído todo lo que se refiere a pluses por trabajar en navidad y fines de semana, y que te lo pagaran, es solo un apunte. Bien, los días festivo : Artículo 35. Fiestas de...

El despido improcedente no existe de forma legal ni clasificado como tal, lo que existe es el despido disciplinario, objetivo y por lo tanto procdente, lo que ocurre es que lasempresas te despiden como procedente y reconocen la improcedencia del...

El Estatuto de losTrabajadores, no recoge esos conceptos salariales, eso ha de recogerlo tu convenio, o pactarlo en contrato entre trabajador y empresa, dime a que convenios estas acogido, especifico no generalices, te viene en el contrato, y la...

Por el art.46.2 del Estatuto de los Trabajadores, al tener más de un año de antigüedad en la empresa, tendrías derecho a una excedencia, no menor de 4 meses ni mayor de 5 años. Te correspondería finiquito, salario de los días del último mes que...

Sigues teniendo derecho a la ayuda en el caso de que por el trabajo que realices, no cobres por encima del 75% del salario mínimo interprofesional, que seria unos 468euros si mal no recuerdo, el ajuste que te harán, será en nómina para que no lo...

Indistintamente de quien te pague, si uno u otro, la empresa ha de enviarte tú nómina en la fecha habietual, es labor de la empresa hacer los trámites correspondientes para que se haga cargo la ss. Ss, pero ha te ha de pagarte la empresa, luego ya lo...

Necesitaría saber a que convenios estas acogido en la actual empresa, ya que cada convenio recoge los plazos y maneras de comunicación de baja, así como las panalizaciones.

Me seria muy útil que me dijeras a que convenio estas acogida, te viene en el contrato, ya que la estipulación de cuantía y plazos de antigüedad, lo recogen lcada convenio en particular y no el Estatuto de los Trabajadores, pero yo diría, por...

Si que pueden llamaros cuando quieran, date cuenta que estando en ERE, no se ha extinguido la relación laboral, la empresa te sigue conservando el empleo, la antigüedad, y es más, sigue pagando el 50% de tus seguros sociales, el otro 50% lo paga el...