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Mulligan, solo seria posible reclamar una cantidad en concepto de disponibilidad si esta tiene un precio fijado por el Convenio Colectivo de aplicación o pacto individual o colectivo. En otro caso no sería posible. Además en tu caso al ser trabajador...

Perifollo deberías haber emprendido acciones ya para la reclamación de cantidad puesto que ahora la situación no pinta demasiado. La situación ahora mismo es de que la empresa en caso de que no le den el crédito emprenderá un concurso de acreedores y...

En principio, si la baja se debe a que las condiciones de tu trabajo pueden afectar a tu embarazo, lo que procede no es la baja por contingencias comunes sino la baja por riesgo durante el embarazo que debería darte la Mutua de Accidentes de Trabajo....

Los 6 meses de prorroga que concede el INSS son como máximo por lo que el INSS podría perfectamente darte de alta durante dicha prorroga en el momento que considere que estas apto para trabajar. Te envío la dirección de mi blog donde podrás encontrar...

Bien linares lo que esta haciendo la Mutua es denegar la prestación de Incapacidad Temporal por considerar que la trabajadoras ha actuado fraudulentamente para adquirir la prestación. En cuanto a vuestra reacción podéis hacer varias cosas en primer...

Tal y como establece el art. 59 del Real Decreto 1415/2004 Reglamento General de Recaudación a la Seguridad Social la presentación en plazo reglamentario de ingreso de los documentos de cotización, en la forma y lugares que establezca la Tesorería...

Tal como establece el art. 22 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales el empresario garantizará a los trabajadores a su servicio la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes a su trabajo. Además el artículo...

Indecisa si la empresa entra en quiebra el que tendría que responder de las indemnizaciones y salarios dentro de los límites que marca la ley (art. 33 del Estatuto de los Trabajadores) sería el Fondo de Garantía Salarial. Debéis tener cuidado con la...

El problema de acoso del que hablas ha pasado del ámbito laboral al civil y penal y es en estos ámbitos donde tienes que denunciar los hechos. En el ámbito penal a través del delito del art. 173 del Código Penal si se trata de acoso moral o a través...

Ricardo si el final de tu relación laboral se debe a la finalización de tu contrato de prácticas la indemnización a la que tendrías derecho sería de 8 días por año de servicio (12 días en tu caso), tal y como marca el art. 49.1 c) del Estatuto de los...