makinavaja70

Mi copnsejo es que primero solicites las horas de lactancia, ya que comienzas a contabilizar desde el día que recibes el alta médica hasta que el bebé cumple 9 meses, contabilizando una hora diaria por cada día laborable. Cuando hayas disfrutado este...

Te facilito un enlace con toda la información requerida, ahí puedes ver los requisitos para poder cobrar el subsidio y los porcentajes que no puedes superar para que no te lo quiten. http://www.weblaboral.net/ep/ep0046.htm El salario mínimo...

Para las demandas de Reclamación de cantidad hay un año de plazo para realizarlas, así que están en plazo. En caso de demanda te llegaría la notificación a tu domicilio.

En el titular de tu pregunta dices "trabajo sin papeles" y luego comentas que has trabajado con contrato de obra, no me queda muy clara la cuestión. Si has trabajado sin contrato lo que debías haber hecho es demandar a la empresa por tenerte en...

Mientras te encuentres en la situación de baja percibirás mensualmente una parte de lo que corresponde a la paga extra, ya que lo que percibes, esta en base a lo que cotizas, y dentro de lo que cotizas, esta la prorrata de la paga extra, esto lo...

Debes hablar con tu delgada de prevención para que se ponga en contacto con la mutua y os hagan una medición de temperaturas y de corrientes de aire para ver si cumple la normativa.

Existe la pensión no contributiva por jubilación, te dejo el enlace y ahí puedes comprobar si cumples los requisitos: http://www.imserso.es/imserso_01/prestaciones_y_subvenciones/pnc_jubilacion/normativa_requisitos/index.htm

Lo primero darte mi más sincero pésame por el fallecimiento de tus familiares. Lo segundo comentarte que solo puedo ayudar si las preguntas se refieren a la legislación laboral española, desconozco la de otros países.

Se trata de una modificación del contrato que solo se puede dar por acuerdo entre el trabajador y la empresa. Otra cosa distinta es la realización de horas complementarias, que solo se pueden realizar si tu contrato es indefinido. Te copio el...

Tu convenio fija una clúsula de revisión que no están aplicando, al igual que la subida pactada para cada uno de los años en vigor del convenio, debes hablar con RRHH para que os apliquen correctamente el convenio.