makinavaja70

Lo más importante es que firmes un documento donde diga que te subrogan con los mismos derechos a la nueva empresa. Si pactáis cualquier otra condición exige que sea por escrito. Lo de intereses ocultos, no te puedo decir. No puedo saber las...

Por un lado, cuando la persona que haya ganado la plaza tome posesión de ella a tendrían que finiquitarte el contrato. Por otro lado si en tu contrato dice indefinido deberían mantenerte y más cuando tienes reducción por cuidado de menores. Yo...

Si el convenio no dice nada al respecto hay irse al Estatuto de los Trabajadores. Formalización, duración El contrato por tiempo indefinido de fijos-discontinuos se concertará para realizar trabajos que tengan el carácter de fijos-discontinuos y no...

El subsidio de desempleo se conceden a aquellas personas que no teniendo derecho a la prestación de desempleo, tiene responsabilidades familiares. En cuanto a las compabilidades..., en tu caso es compatible, pero el subsidio a percibir será minorado...

Estatuto de los trabajadores: Artículo 20. Dirección y control de la actividad laboral. 1. El trabajador estará obligado a realizar el trabajo convenido bajo la dirección del empresario o persona en quien éste delegue. 2. En el cumplimiento de la...

Los trabajadores fijos discontinuos y los contratados por tiempo superior a un año se computarán como trabajadores fijos de plantilla . Los contratados por término de hasta un año se computarán según el número de días trabajados en el período de un...

¿Te aplican el convenio de grandes superficies? Dímelo. El contrato no se puede modificar unilateralmente, solo por acuerdo de ambas partes.

Para presentar un ERE hay que negociarlo con el Comité de empresa, y si no hubiera, con una representación de los trabajadores, ¿lo han hecho así? ¿El ERE ya está aprobado por la consejería de empleo? Enteraros de quien es el inspector de trabajo que...

Está la opción de un despido procedente, es decir disciplinario, por ejemplo por faltar al trabajo sin justificar. No tiene indemnización y tienes derecho a prestación por desempleo.

¿Es a través de un ERE de reducción de jornada o te quieren modificar el contrato?