Larios Abogados

Si a lo que usted se refiere es a una "minusvalía" entendida como un grado de discapacidad del 49% emitida por la Consejería de Igualdad y Bienestar Social de la CCAA que sea o administración análoga, el plazo para instar la revisión es de 5 años...

Estimada consultante, Este tipo de casos es conveniente que lo lleve por medio de abogado, para disipar las dudas que plantea y también para que el escrito que se redacte cuente con todas las garantías legales. La reducción de jornada por cuidado de...

Si usted pasó inmediatamente del contrato de construcción al contrato de agricultura sin mediar un tiempo prudencial entre un contrato y otro, estamos ante una modificación sustancial del contrato de trabajo contra lo que ya no se puede hacer nada,...

Estimado/a consultante, Efectivamente el cambio de tipo de contrato se puede hacer a través de la red. El contrato de trabajo no deja de ser el mismo, lo único que ocurre es que se ha ampliado. Por tanto, no hay que liquidar al trabajador puesto que...

Estimada consultante, Pues lo que usted debe hacer es poner el despido en manos de un abogado para que luche por su improcedencia, pues teniendo en cuenta que la han despedido "por bajo rendimiento" y que la empresa dice que es "por poner algo", no...

Si usted tiene una IP total, puede pedir la revisión de la misma para intentar pasar a la IP absoluta desde el momento en el que llegue la fecha que le permite solicitar tal revisión. La base de esa revisión es que usted a día de hoy haya sufrido un...

Lo correcto es que un contrato de alquiler lo redacte un abogado, precisamente para reflejar todo aquello que plantea en su consulta y que paso a contestarle: 1. Si el alquiler es de larga temporada, lo normal es que se haga por periodos de 1 año...

Estimado/a consultante, El preaviso que deben dar suelen ser de 15 días. No obstante, es conveniente que consulte su convenio colectivo por si fijara otro plazo diferente. Si no respetan ese preaviso total o parcialmente, deberán incluirse en el...

Ahora lo que debería hacer es contactar con un abogado laboralista para iniciar los trámites y reclamar esa cantidad que se le debe. No olvidemos que la Ley OBLIGA a la empresa a poner a disposición del trabajador el dinero correspondiente al...

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