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Norma general, días hábiles salvo que se diga lo contrario.

Depende de lo que diga el convenio colectivo del sector... Hay personas que deben cotizar por día realmente trabajado, otros por horas trabajadas (como el personal de limpieza) y otros por mes entero. También depende de lo que diga el contrato de...

Legalmente no hay problema con la firma, si su jefa le hace el pago mediante domiciliación bancaria, porque el pago queda justificado. Pero si la práctica habitual de la empresa era abonar tras la firma poco puede hacer. También puede otorgar poder...

No, la empresa no puede absorber este completo... Lo has explicado perfectamente.

Deberá estar en el paro 21 días hábiles, más la vacaciones que le correspondan por trabajar un año, es decir, 30 días más, en definitiva 2 meses. Después de ese perio podéis contratarlo con el contrato que queráis.

En el caso de que te lo reconocieran sería hasta la resolución del Tribunal Superior de Justicia, pero dudo que te lo reconozcan, más si consignó en su momento.

Puede volver a contratarle en su empresa con el contrato que mejor se adecue a las circunstancias de la empresa.

Un caso complicado, deberá acudir a un abogado con la mayor brevedad posible para que le asesore y pueda interponer una papeleta ante el UMAC. También deberá ir al juzgado y decir que no está conforme.

Posiblemente estemos ante un caso de competencia desleal y vulneración de la LOPD. Habría que estudiar a fondo

Por una parte tenemos que te realizan un despido por circunstancias de la producción y por tanto te corresponde tu indemnización por el tiempo que hayas trabajado (20 días año), salvo que el despido sea improcedente (45 días años) y eso entendiendo...