landaeta

Vamos a ver, lo primera es saber si la comunicación de las vacaciones ha sido oficial, porque si la empresa ha comunicado las vacaciones de forma oficial, usted deberá coger sus vacaciones. Si la empresa no le ha comunicado las vacaciones de forma...

Lo único que podría hacer es denunciarles por tenerla sin contrato... Pero evidentemente así lo que conseguirá es que no la contraten. Lamento no poder darle otra solución.

Me temo que no, los festivos no son acumulables

Imagino que ha presentado una nueva restructuración alegando otro tipo de causas, siendo así sería normal. El trámite a seguir es exactamente el mismo que habéis seguido.

El convenio del metal de madrid será el lugar donde deba acudir para saber si deben o no abonarle los días de baja.

Usted puede dejar de pagar esa "donación" cuando quiera y el colegio no puede, legalmente hablando, obligarle al pago. Para suspender la donación, si lo hacen por domiciliación bancaria deberá denegar el pago de ese recibo, si el pago lo hace usted...

Deberá personarse en las oficinas de la seguridad social y del INEM y comunicar tal situación

El sueldo se lo han subido sobre la remuneración actual, lo cual es correcto. Al volver no debería tener problemas, se le aumentará el sueldo en la proporción de horas que aumente su jornada (es decir, se tiene en cuenta la subida salarial).

Usted está obligada a entregar ese documento a la empresa, porque en caso de NO ENTREGARLO, se le deberá descontar esa semana de sueldo y además es causa suficiente para proceder a realizar un despido displinario por inasistencia no justificada al...

Imagino que tiene un contrato temporal, por lo tanto le deberán abonar 8 días de salario por año trabajado. Si tuviese otro tipo de contrato la indemnización sería defirete. Así le corresponde una indemnización de 6 días, es decir, de 286,20 € Y sí,...