Laborser España

Muy bien hecho, si todos los trabajadores tomaran interés en leerse al menos su convenio colectivo, se avanzaría mucho en la lucha obrera. La empresa no actuó correctamente pero la norma marca que solo es posible pedir un año hacia atrás de cuantías...

Debes denunciarlo en el Juzgado de lo social como acoso laboral. Presenta testigos o pruebas que lo avalen y la sentencia te servirá además de protección ante futuros despidos que podrían considerarse represalia. No hay otra vía para parar los pies...

El que un trabajador cuente con el aval de un sindicato para presentarse a representante de los trabajadores, no da derecho al Sindicato, a sin su consentimiento, eliminarlo de la lista electoral o saltar al siguiente de la lista. Necesitáis su...

Directo al Juzgado de lo social poniendo en la demanda los días de vacaciones que quieres y las fechas, la demanda se debe presentar con al menos 2 meses de antelación a la fecha de disfrute que quieres, siendo el Juez el que te las reconozca y...

Si el contrato es a tiempo parcial el SMI va a proporción, es correcto. Un saludo.

Que no preavises con 15 días de antelación da derecho a la empresa a descontarte de tu salario del finiquito los días de preaviso que no cumples, en tu caso 4 días, pero quitarte la proporción de pagas extras por ello no es legal. Si tus pagas extras...

Lo veo dificil, si tienes el contrato firmado y la fecha de inicio está ya fijada, lo mas que podrías hacer es pedir al Ayuntamiento que te permita la permanencia en alta sin retribución durante esos 2 días que vas a faltar o simplemente no ir a...

Ningún contrato puede anular lo que dice el Estatuto de los trabajadores ya que es norma del Estado y el contrato un pacto que puede mejorar lo dicho allí pero nunca empeorar o anular. Esa clausula del contrato es nula de pleno derecho. Puedes...

No solo tienes derecho, TIENES LA OBLIGACIÓN DE DENUNCIARLO. Bien vía ITSS, bien denunciando en el Juzgado de lo social. Si actúa la ITSS le aplicará un sanción ejemplar y cobraréis lo que os corresponde. Un saludo. No olvides puntuar y si quisieras...

No es correcto lo que hace la academia con el puesto de tu mujer ya que si se ha celebrado un contrato de interinidad para sustituirla, en el momento en el que tu mujer termina su permiso de maternidad, la academia tiene la obligación de extinguir el...