Laborser España

Lo que hace la ETT huele a fraude porque las ETT prestan trabajadores para situaciones urgentes y de poca duración, si comentas que cuando os vais no hay trabajo es que sois vosotros los que sacáis la producción adelante. El objeto del contrato tiene...

Horas extras estás obligado a hacer solo si lo acuerdas con la empresa o lo autoriza tu contrato o el convenio aplicable. En cambios de turno se puede pedir al trabajador (y si tienes obligación de quedarte) que permanezca en su puesto hasta el...

Si para ir a estudiar no realizas esfuerzo que contravenga tu recuperación no hay ningún problema. Estar de baja no significa que no puedas moverte de la cama. Si el médico te ha prescrito reposo total y que no hagas movimiento alguno igual no te...

1) Tantas como acuerde la empresa si lo tiene justificado por razones técnicas, económicas, organizativas o de producción. 2) Las opciones las tienes en ese artículo 41 que comentas: - Rescisión del contrato con derecho a indemnización de 20 días por...

La baja por riesgo durante el embarazo se concede previo informe de prevención, a decisión de la Mutua o el INSS y ésta puede requerir el informe de la Inspección de trabajo. Supone suspensión del contrato si no te pueden proporcionar un puesto...

No tienes que esperar, si da alta la nueva empresa estando aún en alta por vacaciones no disfrutadas te encontrarás en situación de pluriempleo cotizando por dos empresas el mismo día. Será un único día cotizado.

Se aprecia existencia de cesión ilegal de trabajadores y si no hay acuerdo de horas extras o no están autorizadas por contrato o convenio, la empresa no puede obligarte a prolongar tu jornada mas de lo pactado. Ganarás si tu abogado a sabido plantear...

Deben aparecer como horas de trabajo ya que dicho curso debe realizarlo la empresa en horas de trabajo o si es fuera debe compensarse con descanso o retribuirse como horas laborales.

Son permisos independientes que puedes acumularlos y juntar o no con la maternidad. Impedimento legal ninguno. Artículo 37.4 del Estatuto de los trabajadores: En los supuestos de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento de acuerdo con el artículo...

Es una extinción de contrato por causas objetivas y se regula por el artículo 52 y 53 del Estatuto de los trabajadores. La indemnización desde 20 días por año trabajado. La reforma laboral no ha tocado esta indemnización. Si consigues la...