juristas asociados

La rentabilidad de reclamar dependerá dela diferencia de cantidad, es decir si te deben 300 euros, no merece la pena reclamar pues te sale más caro el collar que el perro, si es más deberías planteártelo, pero piensa que si esta en concurso de...

Si vas a terminar negociando y encima lo vas a hacer a la baja espera, pues la empresa siempre negociara así contingo si tienes treinta días, y al final te lo da la empresa eso que has ganado, espera hasta que resuelva seguro que sacas más.

Al tener un contrato laboral con la administración ya no te riges exactamente por estatuto, sino por el régimen estatutario del funcionario en su aspecto laboral, puede que tengas un peñalización pero en todo caso minorizada por haber avisado con un...

En principio no existe ningún problema de que efectúes los despidos objetivos con veinte días de salario por año máximo una anualidad, los balances contables y la facturación. Or supuesto que puedes negociar con los trabajadores los despidos y las...

Para redurcirte la jornada tal y como te han hecho requieren comunicártelo con un mes de antelación y por supuesto tu consentimiento y sino lo tienen deberás reducir tu jornada o solicitar tu extinción obteniendo una indemnización de 20 días por años...

Creo que ya te has respondido tu sola, sino trabajas no lo cuentes. Un saludo. http://uristasasociados.blogspot.com/

Es fuerte pero cierto solicitaras la extinción del contrato por impago pero mientras tanto deberás acufir al trabajo, el hecho de que tarde dependerá del colapso en el juzgado, si no tienes donde trabajar es un problema de la empresa y no tuyo ya que...

Esta situación que padeces es algo que eta ocurriendo mucho en la actualidad, la ley establece treinta días naturales para las vaciones, eso es lo que dice el estatuto de los trabajadores pero tu convenio puede establecer otra cantidad y la forma de...

Lo que la empresa intenta hacerte tiene un nombre en derecho y es bastante técnico y se denomina CHAPUZA DEL TRES AL CUARTO, la indemnización no se prorratea en la nomina y se te pague la indemnización al completo y si quieres puedes pactarla pero...

En este caso deberás tener en cuenta el contrato de interinidad que tienes realizado y estar a si tu contrato finaliza en una fecha que se establece en el contrato o por el contrario tras la reincorporación de la persona interina. En este caso que la...