joseaf2

El horario reducido lo decides tú siempre que esté dentro de tu jornada anterior y te quites entre 1/8 y 1/2. El horario que dices cumple las dos condiciones, por tanto si la empresa no quiere es su problema. Lee este artículo sobre la reducción...

Seguro que no existe causa de temporalidad válida, por lo que tu situación legal real es de contrato indefinido desde el primer día. Por tanto "si todo va bien" y te renuevan no hagas nada. Cuando decidan no renovarte será el momento de demandar por...

Estás de pleno en el supuesto legal del artículo 0030201 Lee este artículo sobre la reducción voluntaria de jornada. Por tanto puedes perfectamente tanto fijar tu turno como reducirlo a 6h y si hay más empleadas en la misma situación es problema de...

Las deudas entre empresa y trabajador o viceversa caducan a los 12 meses. Por tanto puedes demandar a la empresa (reclamación de cantidad) para que te los devuelvan. Lee este artículo sobre cómo seleccionar abogado (incluso gratis) para casos laborales.

Como no desempeña actividad retribuida y está a tu cargo puedes tener derecho a la reducción, entre 1/8 y 1/00101 Lee este artículo sobre la reducción voluntaria de jornada.

Te respondo con lo que dice la norma general (estatuto): La empresa no es quién para asignarte las vacaciones de forma unilateral. El Estatuto de los Trabajadores da derecho al empleado a conocerlas con 2 meses de antelación. Eso quiere decir que si...

Di que no. Ni se te ocurra aceptar eso. Serías el típico falso autónomo, con lo que pierdes todos tus derechos laborales. Por ejemplo te puede poner en la calle cuendo quiera y gratis, no tienes derecho a vacaciones pagadas, los 15 primeros días de...

Habría que ver cómo están descritas las funciones de esos puestos en el convenio aplicable y también cómo están los grupos profesionales. En general el ET dice que se permten los cambios dentro del mismo grupo y/o a categoría similar. También prohíbe...

Se puede rescindir el contrato por impago, pero no se hace directamente sino que se solicita al juez en una demanda. No sé si la primera demanda que pusisteis era de eso o era simplemente de reclamación de la deuda. Si era de reclamación de la deuda...

Por supuesto que llevas razón. En cualquier momento puedes imponer el cobro de cualquier cantidad que te deba tu empresa por cualquier concepto mediante un proceso de reclamación de cantidad, que se inicia en el SEMAC mediante un acto de conciliación...