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Se trata de un despido disciplinario, que no lleva indemnización. Quien decidirá si es procedente o improcedente será el juez. Puedes estar totalmente seguro de que decidirá que es improcedente y la empresa lo sabe. Entonces la empresa tendrá que...

El problema no es que paguen tarde, mal y nunca. El problema es que estoy totalmente seguro de que nadie ha hecho nada. Ellos van probando y como no pasa nada, siguen cada vez más. Como los niños. Con tantos meses cobrando tarde puedes poner una...

Es un derecho adquirido y la vía de reclamación son demandas individuales. Suscríbete gratis a Laboro para recibir por email las novedades sobre derechos de los trabajadores.

Por mucho que hayas firmado, el derecho a la tutela judicial es irrenunciable, por tanto puedes demandar por despido nulo. Tienes 20d hábiles de plazo. Suscríbete gratis a Laboro para recibir por email las novedades sobre derechos de los trabajadores.

Tú representas a tus trabajadores, no a tu sindicato. No hay que cambiarse de sindicato ni nada por el estilo. Simplemente si no te gusta pide ayuda y asesoramiento en otro cualquiera y les dices que en las próximas elecciones te presentarás por...

Tienes toda la razón, pero tiene que estar dentro de tu jornada ordinaria, que no tiene que ser exactamente la misma que la jornada de tu empresa. Dentro de tu jornada ordinaria eres tú quien concreta el horario. Lee este artículo sobre la reducción...

La reducción de jornada se inicia cuando a ti te de la gana, no cuando quiera la empresa. Por tanto puedes iniciarla el día 19/11 perfectamente. Además puedes tener la lactancia acumulada antes que las vacaciones porque así te salen más días. Lee...

1- Es válido siempre y cuando sea una actividad cíclica que se sabe que se va a repetir, se sepa o no cuándo exactamente. 2- Sí. Tu contrato es correcto, pero ten en cuenta que te tienen que pagar también las horas de preparación de clases,...

Una subrogación no es otra cosa que la empresa que se hace cargo del contrato pasa a ser otra, pero el contrato sigue siendo el mismo y por supuesto todo sigue igual: horario, salario, antigüedad. Si pretenden que firmes un contrato nuevo no es una...

Si tu empresa actual no tiene trabajo para ti no es tu problema. Que te despidan. Si no lo hacen te tienen que seguir pagando y cotizando. Lee este artículo sobre pasos a seguir cuando te despiden, cuánto te tienen que liquidar y cómo denunciar....