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Difícil respuesta. La respuesta podría ser que puede... pero la crisis actual esta haciendo más exigente los controles de la seguridad social. Dependerá de las causas que han llevado a su invalidez, para que exista alguna posibilidad de que su...

Debería de dirigirse al centro y contarles lo que le pasa, ellos mejor que nadie sabrán como encauzar este tema. Su empresa puede tener el convenio que quiera, pero si usted puede acceder a un curso que no va a ser pagado por ellos, entiendo muy poco...

Es normal, quédese tranquila. Le pongo un ejemplo. Imaginemos que se le concede la incapacidad a una persona sin piernas y dentro de 2 años, se descubre la forma de implantar piernas a las personas que carecen de ellas y que puedan de esta forma,...

Me asombra lo que se repiten las consultas de miembros de comités de empresa. Imagino que ustedes tienen contacto directo con sindicatos y estos a su vez, abogados especialistas en derecho laboral, ¿no? De cualquier forma, intentaré resolverle su...

Una vez que agote el tiempo legal establecido, o le tramitan el alta o comienzan con el trámite de estudio y concesión de INCAPACIDAD TOTAL O ABSOLUTA. La pensión vendría dada por el tipo de incapacidad que puede llegar al 100% de la base de...

No soy médico y no puedo evaluar su estado de la forma correcta, pero si que puedo decirle que usted con esa edad y con menos, puede perfectamente solicitar la invalidez absoluta. Esta invalidez se le atribuye a quien como usted, tiene graves...

Una vez consultada jurisprudencia, me aparecen muchos casos de cómites que desarrollan su procedimiento interno. Ya le han contestado a esta pregunta y lo hacen de forma diferente a lo que yo le digo, pero le cito un link...

En principio no debería afectarle, la seguridad social puede reclamar esas cuotas a cualquiera de los socios de la empresa, pero por seguridad, le aconsejo pida vida laboral y acuda a MTSS /TGSS /IT a denunciar a dicha empresa por impago de cuotas de...

Creo que deben de acudir a un abogado y que de esta forma se pueda enterar de la situación económica de la empresa, reclamar el pago al día o iniciar un procedimiento de reclamación. Esto es lo que le puedo decir.

¿Para qué quiere cambiar el motivo de la baja? Si no se despide a los trabajadores en general, el despido estando de baja por maternidad está prohibido y es nulo. Si estando de baja la despiden, seguirá cobrando prestación hasta alta aunque haya sido...