johnsparrow

Te responderé gustoso estas dudas: 1) Lo que cuesta depende de su salario bruto más pagas extras, en el salario bruto cuenta que se incluye salario neto más seguridad social, irpf y formación aparte de lo que te diga el convenio. Depende mucho del...

Siempre se paga según la categoría por la que has sido contratado, da igual que seas titulado de lo que sea. Te pondré un ejemplo en construcción que es lo que más domino, si tu eres licenciado en económicas y te contratan como peón de una obra...

Voy a comenzar por responderte las preguntas: 1) No se puede hacer, al menos no se puede hacer un despido así ya que los despidos se hacen con carta de despido especificando los hechos que lo motivaros entre otras cosas, sería un despido improcedente...

Lo de que te debe el mes de mayo lo debes denunciar ya sin falta porque sino puede que preescriba y no puedas reclamarlo. Lo que me cuentas de la reducción de jornada ahora lo que me viene a la cabeza es las modificaciones de condiciones de trabajo...

Tienes que ir primero al CMAC (Centro de mediación arbitraje y conciliación). No te van a dejar ir a Juicio si no pasas antes por el CMAC, es un requisito inexcusable tener la papeleta de conciliación sellada por el CMAC. Desde que se pone la demanda...

No, sería un despido objetivo siempre y cuando la empresa pudiera demostrar la causa de esta reducción de horas y si tiene derecho a indemnización y a paro se ha de hacer con preaviso y por escrito. Para más información leer artículos 52 y 53 del...