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Si. Hay que abonarle la parte proporcional de las pagas extras y de las vacaciones generadas y no disfrutadas.

Es una situación complicada. Primero puedes llegar a un acuerdo para sacar alguna indemnización. Comentar tu situación al jefe junto al responsable de RRHH y llegar a un acuerdo. Si no llegas a un acuerdo que te satisfaga recurre al comité de empresa...

Lo siento pero de derecho laboral Argentino no es mi especialidad. En España hay una ley que obliga a tener un porcentaje de trabajadores incapacitados y te aseguro que es difícil encontrar trabajadores con discapacidades.

El contrato indefinido para mi, y es una percepción personal, es muy parecido al contrato temporal, más o menos se tiene los mismos derechos y obligaciones. Lo único que te da es más seguridad en no tener la incertidumbre de que tu contrato se acaba...

Bueno demandale, busca un abogado laboralista y demandale, primero tienes que acudir a la conciliación previa, y a ver si allí se pone tan gallito, si no accede a pagarte iras a juicio y que decida el juez. Este tipo de personajes por no ir a juicio...

Lamento la situación que estas pasando. Ls situación es complicada ya que cuando de mandes a la empresa va a ser tu palabra contra la de ellos. Si consigues algún testigo compañero de la empresa estaría bien, pero es difícil, si haces grabaciones de...

No entiendo bien la pregunta, si se prorrogó el del 2006, se mantiene todo el convenio excepto la tabla salarial. Debería ser los mismos días de vacaciones 31 que estaba estipulado en el convenio del 2006, y cuando se apruebe el convenio del 2007 se...

En principio, si vas a la mutua, a rehabilitación tendrías que estar de baja. Pero si la mutua considera no darte la baja, deberías ir en horario laboral y esas horas no son recuperables.

Primero tienes que ver si el proyecto, trabajo, servicio u obra por la que fuiste contratado inicialmente ha terminado. Si has empezado otro proyecto y has seguido con el contrato de trabajo original estaría ese contrato en fraude de ley y te...

Si se puede, buscalo en el convenio colectivo que te agfecte o en el estatuto de los trabajadores a ver que te vuelven a decir en tu empresa