Isaguiver Mongar

Debes consultar con un experto en el tema y preferiblemente un Inspector del Ministerio de trabajo llevándole todos los soportes que tienes. Esa diferencia juega en tu contra y te puede amargar la vida futura.

Instala una cámara sin que ninguno se entere de ese asunto, es muy sencillo y de bajo costo, además puedes manejarla desde tu pc sin que nadie se dé cuenta.

Sí. Tienes derecho a no ser grabada y hasta denunciar a quien te ha estado grabando sin tu consentimiento.

¿Firmaste el original en la empresa o solo te llevaste ese para leerlo en la casa?

No. No deben hacerlo.

Existe el "Proceso Disciplinario" en el cual se le imputan los cargos y se le sanciona. Todo ello debe estar registrado en actas de reunión. Revisa en los estatutos el procedimiento a seguir para este caso.

Ve a la oficina de recursos humanos y solicita el permiso, ellos te informarán las condiciones para dártelo según tu contrato de trabajo.

Debes denunciar esa anomalía a la oficina del trabajo y ellos oficiarán a la empresa para que arregle esa situación.

Coincido plenamente con Paz López en cuanto a si tienes evidencia de ello puedes demandar para que te reconozcan lo laborado. Si no tienes prueba será tu palabra contra la de él.

Lo siento pero ese asunto fue entre empresas y el no darte las vacaciones viola tu contrato laboral independientemente del arreglo a que hayan llegado las dos empresas pues te están modificando las condiciones laborales que se registran en tu...