irisada15

Efectivamente la antigüedad, a no ser que lo dicte el Convenio, ya no se paga. Ahora es un complemento absorbido que se llama "ad persona". Normalmente se paga a partir del cuarto año (se denomina trienios). Cada tres años se paga una cantidad. El %...

Cuando se está de baja y finaliza un contrato pasas directamente a cobrar de la Seguridad Social. Ahora bien, cuando te finalice el contrato debes de ir a la empresa a que te den toda la documentación correspondiente: certificado de empresa, carta de...

Todo se acumula. Tienes derecho a dos años de paro, lo que ocurre es que en el INEM piden la documentación de los últimos 180 días, pero todo está cotizado y acumulación en tu "expediente de desempleado".

Lo que haga la empresa no es vuestro problema. Por supuesto que puede pedir la compensación, es decir pagarle la parte proporcional que no está trabajando. Id a vuestra oficina del INEM más cercana. Allí os informarán y os darán la documentación que...

En todo caso, le tendrías que abonar la parte proporcional del mes de vacaciones, en este caso quince días. Pero ten cuidado con estos casos puede demandarte y tener todas las de perder. Ella puede demostrar, mediante las transferencias que le has...

Pide una vida laboral en tu Delegación más cercana de la Seguridad Social, porque en la Seguridad social también cometen errores. En ese documento te debe venir si de verdad estas de baja o no. Si estás de baja DENUNCIA. Se debe cotizar por el...

Sí, te pertenece un día libre por mudanza y no se quita de las vacaciones, simplemente es un permiso retribuido, según dicta el convenio.

¿Qué el Fogasa no te ha pagado todavía? ¿Estás seguro?. El plazo máximo que tiene para pagar el Fogasa es de un año. ¿Ha reclamado tu abogado al Fogasa? Para que te pagara el Fogasa que número de cuenta pusiste ¿la tuya o la de tu abogado? ¿Le...

Es bastante difícil y complicado tu caso, por lo que planteas. Ve a un sindicato. Tienen buenos abogados (no cobran nada solo la cuota sindical) y estoy segura que a tu caso le sacarían un buen "bocado". Es un caso complicado pero jugoso. LLevales...

Sí, estas dentro de los casos especiales por cuidado de hijos. Ahora bien, lo de la indemnización de 60 dias/ año, la verdad es que es la primera vez que lo oigo. Sí se ha hablado de 45 dias/año MÁS intereses, lo que no sé si llegaría a los 60 días...