irisada15

NO FIRMES¡. Al fondo de Garantía Salarial´solo se va si la empresa es Insolvente y si es insolvente la empresa tiene que demostrarlo en un Juzgado y mediante sentencia. Vuestro despido es de 45 días por año. La culpa NO ha sido vuestra sino de la...

Tienen que contratarte en las mismas condiciones de la persona a la que sustituyes. Misma categoría, mismo salario, mismas condiciones. Por eso se llama contrato de sustitución o interinidad.

Dime en que convenio estás para mirar lo de los treinta minutos. Aunque creo que tu jefe lo que quiere es ahorrar dinero, como bien dices.

Esta pregunta la he contestado varias veces, pero te la contestaré igual: Los tres primeros días: No se cobra nada del salario. Del 4 dia al 21: el 60% Del 22 hasta la finalización de la baja: el 75%.

Sí, sería despido improcedente. El ilegal echar a alguien estando de baja médica (sea por accidente laboral o por enfermedad común) a no ser que se demuestre que está haciendo fraude. Así que tranquila, tienes todas las de ganar.

Sí, es correcto. Las pagas extras, cuando estas dado de baja, entran dentro del salario que te pagan todos los meses. Las enfermedades comunes, en el pago, van así: Los tres primeros días: No cobras nada del 4 al 21: el 60% Del 21 en adelante: 75%...

Dame un par de días para redactartela. Te la mandaré tal y como tienes que escribirla y mandarla. Vuélveme a contestar (con un OK por ejemplo) para que la pregunta me vuelva a salir pendiente y contestarte.

Puesto que es una "baja" por enfermedad común, precisamente los tres primeros días no te pagan nada. Me explico los % en las cotingencias comunes van así: Los tres primeros días: No cobras nada del 4 al 21: El 60% Del 21 en adelante: el 75%. Esto es...

Los quince días que te faltaran hasta llegar al preaviso.

Si vas a denunciar NO firmes nada, puedes firmar la carta de despido con la anotación de NO CONFORME. Luego pon el tema en manos de un abogado, el te guiará en todo lo que tengas que hacer.