inesmarar

Como bien dices tienen diez días hábiles y seguramente lo regisren por internet por lo que te puedes quedar con tu copia directamente. Lo del periodo de prueba lo tendrás que comprobar en el contrato a ver que pone. Si te produce malesar no haberlo...

Cuando termine el ERE te reincorporas. Lo normal es que te llamen para decirte horario, etc. pero si no lo hacen te reincorporas en tu lugar de trabajo. En el caso que te despidan seguramente la empresa optaría por darte un despido objetivo, el cual...

La empresa lo que va a hacer es proporcionarte el paro cuando realmente eres tu el que te quieres ir. La verdad es que te está haciendo un favor, que no tiene obligación de hacerlo. Piensa y decide si quieres o no quieres irte. Eso lo primero,...

Si reduces tu jornada tienes los mismos derechos y obligaciones que a jornada completa, por lo que si a día de hoy viajas tienes la obligación de seguir haciéndolo. Mira a ver si puedes negociar las funciones de tu nuevo puesto.

Si coges la baja y estás en el ERE cobrarás en función del ERE y la reducción que te corresponda, no te exime del ERE estar de baja. Legalmente no pueden hacer nada contra ti ya que la baja te la da un médico cualificado.

Te copio el artículo: Artículo 49. Extinción del contrato. 1. El contrato de trabajo se extinguirá: Por mutuo acuerdo de las partes. Por las causas consignadas válidamente en el contrato salvo que las mismas constituyan abuso de derecho manifiesto...

Las vacaciones deben ir consensuadas entre las personas que tienen un puesto complementario. No debería de ser cuestión de preferencia ya que ambas tenéis el mismo rango.

Si tienes ese contrato en cuanto la persona relevada no este en la empresa te darán un fin de contrato con ocho días por año.

En el momento que tienes más de un año cotizado te dan a a elegir el paro que más te interesse pero no se acumulan y el que no elijas lo pierdes. Si trabajas ahora con un contrato a tiempo parcial te cuenta en el tiempo en proporción y te bajará las...

Desgraciadamente si pueden hacerlo, alegando causas organizativas, pero si no te interesa puedes pedir un despido voluntario y que te den 20 días por año, no es mucho pero... Si realmente estas tan en desacuerdo intenta negociar con ellos y si no...