humberto1981

Estimada amiga, primeramente debo decirte que vos estas en ejercicio de un derecho personal del trabajador que no puede ser vulnerado por ningún empresario, sos vos la que debes acordar tus horarios hasta que tu hijo cumpla 8 años, y si te despiden o...

Aquí te explico algo como para que comprendas y vayas observando tus derechos . Modificación del contrato de trabajo El trabajador puede ser sometido tanto a Movilidad Funcional (tareas distintas a la pactadas inicialmente en el Contrato de Trabajo),...

Tu empresa no te esta oagando viáticos (gastos de viajes, comidas, etc.) ; horas extras; ni tampoco declara realmente cual es tu verdadera jornada de trabajo (los horarios reales que cumples), razón por la cual me parece bien que tampoco hayas...

Quien tiene que notificarte es la empresa en la cual trabbajas efectivamente y la que te contrata. Cuando se termina el contrato deben notificarte si te renuevan o no.

No, no temas lo que alega tu empresa no es un despido objetivo, es un vil despido sin causa o indirecto. Ahora bien cuando quieran hacer eso contigo debes enviarles una carta documento ijntimandolos a que te reintegren a tu trabajo bajo...

Bueno al ser victima de un accidente laboral, veo que te encuentras en condiciones de iniciar una demanda, las alegaciones de tu empresa no serán de sustento a la hora de que los tribunales la condenen a pagarte una justa indemnización. Primero debes...

Te contesto a los fines prácticos, las emoresas tal vez puedan hacerte esperar todo una vida, realiza lo siguiente El plazo para ejercer las acciones para percibir cantidades (sueldos) es de 1 año desde el día en que la acción pudiera ejercitarse,...

Muy buena pregunta, para darte seguridad jurídica te recomiendo que contes por escrit ya sea carta documento o telegrama obrero, solicitando un rectificación en la notificación, pidiendo que se consigne claramente que tu permiso obedece al tutelado...

Quiero hacerte la respuesta lo más sencilla posible, desde mi punto de vista te recomiendo que aceptes la reducción que ellos proponen, si en un futuro deciden despedirte, el despido sera sin causa o indirecto, no te equivoques este procedimiento de...

Cooren los interes delcapital de sentecia, asi que este sera cada vez mayor mientras mayor se dilate la cuestion. Conoceras si presentaron recurso de casacion 10 dias despues de notificada la sentencia que es el plazo que cuentan para recursar.