famontero

En realidad es un contrato temporal, todos los contratos en realidad una vez pasado el periodo de prueba ya se es fijo, pero claro, no es lo mismo la indemnización que te corresponde que sería 45 días brutos año trabajado, que el contrato temporal...

¿De qué gremio eres?.

Tendrás que ir a la empresa para que te sellen la carta y les comentas que no te interesa, normalmente son puestos de trabajo, que la empresa está obligada a comunicar al desempleo, para justificar protocolos.

De principio no habría problema, pero se podría dar el caso de que en el deempleo, le pidieran la carta de despido, junto a los 90 días del certificado de empresa, de la empresa actual.

De lopez m, no es así, seguirías con lo que te queda de subsidio.

Te pueden hacer un contrato por trabajo determinado, cuando se termina ese trabajo, sales y no hay porque hacerte fija.

Con tal de que no te quiten la antigüedad, no hay problema.

Tiene que ser en el menor tiempo posible. -La reincorporación, cuando existen vacantes, se ha de producir con el mismo carácter que tenía la primitiva relación laboral, sin que sea lícitamente posible cambiar la modalidad del contrato o la duración...

Aun en el caso de que te hubiesen hecho 3 meses de contrato, ya tendrías derecho a cobrar el paro y el que tenias acumulado.

Una vez terminado el trabajo podrías solicitar la reanudación de lo que te queda del subsidio.