archilla

La empresa, si quisiera, podría despedirte por INEPTITUD SOBREVENIDA por no reunir las condiciones físicas necesarias aunque haya puesto compatibles, salvo que el convenio lo diga, la empresa no tiene obligación de dártelos. Con lo que tienes no sé...

Si son retribuidos no son recuperables, ambas cosas a al vez no son posibles. Pedir a la empresa que se aclare.

Será porque se ha actualizado el Convenio ¿verdad?

Por supuesto ¿aun no te lo han pagado?

Pues cualquier contrato laboral de jornada parcial... si es indefinido mejor! Pero cuidado: debes pedir en RR. HH. De tu Administración la compatibilidad, pues te afecta o podría afectarte la ley de Incompatibilidades.

Por poder puedes... otra cosa es que se niguen y tengas que denunciar. Sinceramente, yo pediría ya mismo una reducción de jornada, la mínima para estar portegida ante despidos. Sinceramente NO te vana a querer dar el turno de mañana, por lo...

La única forma para cobrar el paro es un despido, da igual el tipo...

Las modificaciones de ese tipo aunque sean buenas, no puede hacerlas POR QUE SI... debe hacerlas según el art. 41 del ET: http://www.mtin.es/es/guía/texto/guía_6/contenidos/guía_6_15_5.htm La personas a reducción de jornada también deberían ver...

La mepresa tiene que seguir un procedimiento, que es el indicado en el art. 41 SI NO LO HA SEGUIDO, y aun con esas te quiere obligar, el juez aunque el empresario diga misa en latín, te va a dar la razón a ti porque la empresa te ha intentado engañar...

Dale una lectura al art. 41 del ET y decide si sigues, se lo pides por escrito, denuncias o te vas...