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Lo mejor es que te suscribas a uno o varios boletines que informen de oposiciones. Yo estoy suscrito a dos: - Boletín de la Generalitat Valenciana (http://www.gva.es/portal/pls/portal/PORTALSIMAC.XMLRSS.prop_oposiciones?p_idioma=e ), que informa de...

Un máster es un buen modo de adquirir o mejorar conocimientos y de mejorar el currículo. En cuanto a la pregunta que haces sobre si es laboralmente atractivo, ponte en lugar del entrevistador. ¿Qué candidato/a escogerías para llevar la contabilidad...

El puesto sí goza de estabilidad. La diferencia estriba en que se aplica el Estatuto de los Trabajadores en lugar de la Ley del Funcionariado Público. Aunque es mejor ser funcionario, no hay demasiada diferencia. Respecto a que la plaza pueda estar...

Para calcular el importe de una indemnización, primeramente habría que establecer cuál es tu fecha de antigüedad. Aunque figure en tu nómina determinada fecha, habría que ver si es la correcta. Si alguno de tus contratos anteriores es ilegal (o la...

El plazo de un mes cuenta a partir de la notificación, que es la fecha en que la empresa recibe el escrito o el burofax. El burofax sólo tarda un día hábil, así que puedes calcular la fecha exacta de tu baja sabiendo el día que lo vas a presentar en...

Dado que en tu contrato está definido el horario y el contrato es un acuerdo entre empresario y trabajador, el empresario no puede imponerte unilateralmente un nuevo horario. El empresario solo tiene 2 vías: a) Lograr tu conformidad para que...

Si no se pacta nada adicionalmente, lo que se firma en una prórroga es que las dos partes quieren mantener el contrato inicial en sus mismas condiciones con excepción de su fecha de finalización, que desean aplazar. Por consiguiente, ambas partes,...

Una vez extinta la relación laboral, con independencia de su causa, tienes 20 días hábiles para denunciar el impago de salarios. Posteriormente, habrá una conciliación. Si la empresa te paga lo que te debe por talón conformado, acepta. Si no, hay que...

House: Lo más apropiado en tu caso es solicitar la extinción del contrato en base al artículo 50.1.b) del Estatuto de los Trabajadores: <<Artículo 50. Extinción por voluntad del trabajador. 1. Serán causas justas para que el trabajador pueda...