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La prestación a la que te refieres se denomina "Prestación por riesgo de embarazo". Para que te la concedan, hay básicamente tres requisitos: 1) Que, aun encontrándote sana, el puesto de trabajo suponga un riesgo para la salud de la embarazada o de...

Una vez extinta la relación laboral, con independencia de su causa, tienes 20 días hábiles para denunciar el impago de salarios. Posteriormente, habrá una conciliación. Si la empresa te paga lo que te debe por talón conformado, acepta. Si no, hay que...

House: Lo más apropiado en tu caso es solicitar la extinción del contrato en base al artículo 50.1.b) del Estatuto de los Trabajadores: <<Artículo 50. Extinción por voluntad del trabajador. 1. Serán causas justas para que el trabajador pueda...

Comenzando por el final, un contrato de trabajo es un acuerdo entre un empresario o empleador y un trabajador. Podemos encontrar la definición de ambos en el primer artículo del Estatuto de los Trabajadores: Los trabajadores prestan voluntariamente...

La cuestión que plantea la resuelve el propio art. 46.3 del estatuto de los trabajadores sobre las excedencias que mencionas: "Los sucesivos hijos darán derecho a un nuevo período de excedencia que, en su caso, pondrá fin al que se viniera...

La prestación por desempleo la tenéis garantizada aunque la empresa no haya pagado los seguros sociales. En http://www.inem.es/inem/ciudadano/prestaciones/info/prestacion/presta_requisitos.html podréis confirmar que "El incumplimiento por parte del...

Resolución de 31 de julio de 1968, de la dirección general de previsión, sobre el subsidio por incapacidad laboral transitoria: duración [...] se entenderá: [...] Por período de recaída, en tanto que no se establezca una determinación legal del mismo...