davidsierra

Es cierto. Si sigue trabajando y su contrato es de media jornada, no tiene derecho a paro. Tendría derecho a esa media jornada de paro si, hubiera tenido un contrato a tiempo completo, la hubieran despedido, y después hubiera conseguido un trabajo a...

Las fechas de llamamiento de los fijos discontinuos vendrá fijado en contrato, pero la ley habla de que estas fechas serán una aproximación. Si los trabajadores están de acuerdo en trabajar en esas condiciones en Diciembre, pues nada se les activa...

Pues nada, tienes que esperar a ver que pasa. Si el nuevo empresario no te quiere despedir y tu no quieres continuar, pues tendrás que darte de baja voluntaria sin indemnización y sin paro.

Si tu contrato así lo especifica, entonces si.

El empresario si puede bajarte de categoría "PERO" si tocarte el sueldo. Solo tiene que alegar que no haces tu trabajo con diligencia y competencia. Y si, te lo tiene que notificar por escrito y con un preaviso de 30 días.

Te has contestado tu mismo a la pregunta: Efectivamente si estas de baja por contingencia común cobraras algo menos y eso afecta a la base de cotización de ese mes y por lo tanto a la base reguladora del paro y por tanto a la base reguladora de la...

Tranquilo no pasa nada... es una practica común, ilegal pero común.

No te he entendido.

Si, si puedes.

Todo lo que esta fuera de contrato no es reclamable a no ser que este firmado mediante pacto privado.