davidsierra

No tranquilo, no te afectara en nada.

Si, eso es normal. El problema viene cuando tienes un contrato temporal al 2% y luego te lo renuevan, pues hacienda obliga a la empresa ha reclacular mes a mes el tipo.

Pero que cuenta utilizas para contabilizar las retenciones

Si la empresa, por condiciones económicas va ha cerrar la oficina en la que trabajabas, si que te podrán trasladar aunque estés con reducción de jornada por guarda legal. Si te niegas a ser trasladada, la empresa te podrá despedir por causas...

No, eso no lo contempla la ley.

Eso significa que todos los trabajadores tenéis que comunicar a la administración concursal en el plazo de un mes vuestros créditos con la empresa. O sea, todo lo que no os han pagado.

Si el día 22 de noviembre el trabajador tenia vacaciones pendientes, es posible que el empresario haya optado por disfrute. Esto es, la fecha efectiva de la baja es le día 22, pero la baja no causara efectos con respecto a la seguridad social hasta...

Pues no, no puede hacerlo. Por que si situación es una de las situaciones protegidas por el ET y se considera despido nulo. Cuando un juez dictamina un despido nulo, da la opción al trabajador para elegir en tre la indemnización o la readmisión. Todo...

Es que estas en un error. De las 14 pagas establecidas por ley la única parte inembargable es el primer tramo del SMI, y no los dos primeros como tu afirmas.

La baja te la paga el INEM. Pero tienes que tener en cuenta que todo lo que te page el INEM por baja laboral te restara de todos los días que tienes de paro.