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Debes realizar el mismo trámite que cuando le contrataste pero a la inversa. Es decir, el trabajador, en su carta de baja voluntaria, habrá puesto la fecha del último día de trabajo (normalmente se avisa con 15 días). Esa fecha es en la que hay que...

Lo poco o mucho que sé de orientación laboral lo he aprendido gracias a que toda mi experiencia profesional está relacionada con el mundo de los RR. HH, concretamente de la selección de personal, atracción de talento, análisis de perfiles...

He estado viendo los requisitos para las ofertas ligadas al mundo de la certificación y me he encontrado lo que esperaba. Te cuento: Veo que tienes una buena preparación de postgrado y un buen nivel de inglés, así como tu gran predisposición. Sin...

Ante todo, habría que matizar si ha sido un despido o una finalización de contrato. Imagino que tu mujer tendría un contrato temporal y si es así, dicho contrato tiene una fecha de finalización. Si fuera un contrato por obra o servicio (seguramente...

He estado leyendo tu convenio y para este tema, remite al Estatuto de los Trabajadores. Una vez consultado, te confirmo que te corresponden 4 días, por ser fuera de la Comunidad de Madrid. Ten en cuenta que son días naturales, de forma que no...

Anteriormente al Plan de Bolonia, Sociología era una Licenciatura y RRLL era Diplomatura. Esa era una de las principales diferencias. Actualmente, el nivel de educación es el mismo (ambos son Grados) y la diferencia radica en el contenido. Te resumo:...

La respuesta a tu pregunta es sí. Siempre y cuando la finalización de tu contrato no sea por causa imputable a ti, tienes derecho a paro. Las causas imputables al trabajador serían la baja voluntaria o el despido procedente.