charly2000

Tiene que acudir a su medico de cabecera y solicitar un justificante que le dará sin mayor problema.

Es raro encontrarse con una empresa no sujeta a un convenio, dado que la afectación por un cc es por la actividad de la empresa y no por el numero de trabajadores. Lo que si puede ocurrir es que un trabajador tenga un salario superior al que marca el...

Puede hacerlo estando de baja medica, tendrá que remitir un burofax. Si incumple le descontaran la parte proporcional del preaviso incumplido.

Se puede estar en una sociedad laboral sin socio, no es requisito imprescindible, lo que ocurre es que hay unos umbrales que no hay que exceder, intente que le contraten correctamente, sino abandone, dado que es una situación irregular.

Si.

Es perfectamente legal dado que aumentar el periodo de preaviso da seguridad a ambas partes no solo a la empresa. Por ello no es contrario a la ley.

Bueno la prestación finaliza el mismo día que Ud cause alta para trabajar en otra cosa, lo que ocurre es que a veces han cerrado la nomina y se abona completamente, entonces el INEM solicita el ingreso de la parte proporcional

Es una duda más fiscal que laboral, pero yo entiendo que no son rendimientos irregulares, puesto que para que así fuera su periodo de generación debería haber sido superior al año, y aquí estamos ante un acuerdo empresa trabajador al margen del...

1) No hace falta comunicar nada 2) Si no supera el periodo de prueba no esta en situación legal de desempleo para la prestación por dicha contingencia dado que Ud se marcho voluntariamente del empleo anterior (salvo que haya pasado 3 meses entre baja...

Si es posible, para un empresario no, pero en pluriempleo es posible superar las 40 horas semanales. Lo de hacienda es como todo, cuanto más gana, más aporta al sistema, tendría que sumar ambas retribuciones brutas y ver en la escala de gravamen lo...