charly2000

Me temo mucho que no se puede hacer nada, la 2ª vez debería haber puesto una clausula de penalización para la empresa en caso de incumplimiento (pocas empresas aceptan esto salvo que lo exijan trabajadores muy escasos)

Si, es posible, pero no podrás ser contratado hasta que estés de alta medica.

Digamos que aquí, la falta de notificación no invalida el procedimiento, al no ser un requisito esencial ni suponer indefensión.

Debería ponerlo en conocimiento del Inem, no suelen ser restrictivos con el tema.

Es rarísimo que no quede ninguna cantidad pendiente, por ello le corresponderá finiquito seguro.

De ninguno en concreto, se suspende en el momento que toque, y se reanuda cuando finalice. Por lo tanto se reanuda donde se suspendió, técnicamente la situación de maternidad no amplia la duración del desempleo. Cobrara el 100% durante la suspensión...

El código perdura durante toda la vida del contrato.

Se cobra cuando finalice la relación laboral.

A ver... 1) Si deja de trabajar como autónomo, no estaría en situación legal de desempleo, por ello debería trabajar en otra empresa (por ejemplo una ett un día) y causar baja, entonces estaría en SLD 2) Una vez en SLD el INEM coge los últimos 6 años...

No pasa ni el contrato. El contrato pasa por el Inem, pero a la TGSS solo va el alta del trabajador y las cotizaciones mensuales, cuando reciba la primera nomina vera los importes por los cuales esta cotizando su empresario en las llamadas bases de...