charly2000

El cómputo del plazo se inicia el día siguiente a aquél en el que el empresario decide prescindir del trabajador y se lo hace saber, aunque la demanda se puede interponer con anterioridad a la efectividad del despido, comunicado previamente (TCT...

Actualmente si se articula un despido por causas objetivas, con la carta de la empresa de despido y una declaración del trabajador admitiendo dicho despido, no hace falta acudir a conciliación. Requisito que si es necesario si el despido...

Si Ud no preavisa con la antelación reflejada en su convenio colectivo, lo habitual es que la empresa le descuente del finiquito esos 15 días que Ud no preaviso. Aunque en puridad la empresa puede exigirle daños y perjuicios, pero solo en casos muy...

Según la Disposición adicional vigesimoquinta del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/94, de 20 de junio, si una vez transcurrido el mencionado plazo de 3 meses, no se le ha notificado la...

Estimado amigo/a: Como regla general, puede estimarse que la paga de vacaciones corresponde a una retribución salarial de la misma cuantía, al menos, que la percibida por el trabajador en su jornada ordinaria de trabajo. Los tribunales han ido...

La norma establece expresamente que los trabajadores tienen derecho al respeto de su intimidad y a la consideración debida a su dignidad, comprendida la protección frente a ofensas verbales de naturaleza sexual. Se consideran infracciones muy graves...

En principio el FOGASA en empresas de menos de 25 trabajadores que despidan objetivamente en numero inferior al despido colectivo abonara un 40% de la indemnización a petición del empresario, aunque debe mediar un informe favorable de la inspección...

Si la empresa quiebra el trabajador es indemnizado con 20 días por año de SERVICIO por lo que no computaría el tiempo que ha estado en excedencia. Para hacer efectiva la reincorporación debe solicitarse por escrito mediante algún medio que pueda...

Concretamente se refiere a la Ley General de la Seguridad Social.

La grabación de un trabajador sin su consentimiento no puede ser la base de una sanción laboral, dado que el secreto de las comunicaciones esta protegido constitucionalmente en el art. 18 de la citada carta magna, así mismo el poder de dirección y...