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Lo normal es que lo comunique al otro progenitor de forma fehaciente y por supuesto, no dejar de abonar la pensión de alimentos. Ningún juez le va a obligar a cumplir un régimen de visitas que ha devenido incompatible con un cambio laboral.

Lo mejor es llegar a un acuerdo sobre la custodia, si no fuera posible, el juez decidirá lo más conveniente para el menor. Dado que se trata de un niño de tan corta edad, todo cabe pensar que la custodia le será concedida a la madre, con un régimen...

Una cosa es un despido y otra una no renovación, en ambas, el estar en situación de incapacidad temporal no supone nulidad (salvo que la incapacidad temporal pueda considerarse a todas luces antecedente de una incapacidad física). Por lo tanto,...

Te comento a grandes rasgos y sin conocer el caso: 1.- Las pensiones compensatorias se abonan cuando una de las partes puede acreditar que el matrimonio le ha supuesto una perdida de condiciones económicas respecto del otro cónyuge (típico caso de...

Habría que plantear una demanda de medidas paterno-filiales de mutuo acuerdo para que se aprobase judicialmente el convenio regulador que refleje la custodia compartida.

Bien, habrá que ver como está redactado el convenio regulador, pero efectivamente si no se produce el gasto en concreto (que lo normal es que se tenga que acreditar cada vez que se abona) no ha lugar a su reintegro.

Si efectivamente les demanda, tendrán que oponerse con los medios de prueba que tengan, de hecho, incluso podría demandar de manera reconvencional que se llama para intentar llegado el caso, lo contrario, es decir, que se disminuya, aunque el importe...

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Pues dependerá de las pruebas, si evidentemente la demandante dice que no se acuerda, difícilmente puede tener una sentencia condenatoria. www.divorcio-express.net

Tenga en cuenta que la decisión que tome el juez será en beneficio del menor, por lo tanto si el asunto deriva en un proceso contencioso, tendrá que establecer su defensa sobre la conveniencia del menor. divorcio-express.net/