Carlos Bravo Díaz

Si quiere puede facilitarme su Documentación de cuando se dio de Alta, y ver si tiene derecho a la prestación por desempleo; pero si no ha cambiado sus Condiciones de Alta desde 2011, la respuesta sería que no tiene derecho a prestación alguna....

Le sancionarían a su amigo simplemente eso; a Usted no tienen por que multarla; pero tenga cuidado para las próximas ocasiones; si se repite pueden sancionarla.

Si aunque tienes que tener cuidado; puesto que si te lo hace un día entiendo que puede ser familiar, amigo o conocido el que te lo haga... y la Inspección de Trabajo está controlando bastante ese tema

Lo primero que deberíamos de aclarar (que me imagino que estamos ante un ERE) es si es un Conflicto Colectivo o Individual; pero la Empresa si está Obligada a cogerse a algún convenio; el más común suele ser el de Oficinas y Despachos; pero siempre...

No debe de ser así; en caso de que quiera tramitarlo judicialmente no dude en ponerse en contacto conmigo en el 645 198 004, saludos.

Dependiendo de los días que estuviera ya en Incapacidad Temporal; intente ante la situación que me comenta que le faciliten el Certificado de Empresa, para poder percibir la prestación por desempleo, saludos.

Perdone, pero el Lenguaje del Mensaje no es legible, le rogaría se pusiera en contacto conmigo mediante otra consulta o directamente en el 645 198 004 o [email protected] Saludos, Carlos Bravo Colegiado 4.902

Podría iniciar la tramitación jurídica para solicitar su despido improcedente por irregularidades empresariales; de ser así no dude en ponerse en contacto conmigo en el 645 198 004. Un saludo,

Debido a la complejidad a día de hoy en los ERE le invito a que le proceda a emitir un Dictamen Jurídico de su situación; de las posibilidad y de las Cifras que le corresponderían, en el supuesto de que quisiera que se lo llevará no dude en ponerse...

Lo lógico sería que cotizará por 40 Horas Semanales; para asegurarse pida una Vida Laboral en la Web de la Seguridad Social, saludos.