Carlos Bravo Díaz

Es compleja la situación que comenta; siempre cabría la posibilidad de interponer un Recurso de Revisión y/o Suplicación; según lo marcado en los Autos del Procedimiento en Sentencia, si lo ve conveniente póngase en contacto conmigo en el 645 198 004...

El tema de convenios lo va a poder usted encontrar más fácil en www.noticiasjuridicas.com en cuanto a la SS de la Empresa; dependerá de la Base de Cotización en Nómina.

Si quiere iniciar la tramitación jurídico laboral, no dude en ponerse en contacto conmigo en el 645 198 004; a la mayor brevedad posible, para reconocer e interponer la demanda con la indemnización justa para su actual situación laboral, saludos....

¿Ha demandado ya ante los Juzgados de lo Social?

Si en su anterior embarazo Usted me está indicando que le abonaron el 100% en este segundo embarazo entiendo que por lógica y constancia normativa, se le tendrá que abonar el 100% Un saludo, Móvil 645 198 004

Si en principio salvo que no diga alguna norma en convenio más favorable, quince días de vacaciones los podrá poner a disposición el empresario, a su libre elección;

Perdoname pero tampoco quiero acostumbrar a la Gente a los Famosos "ABOGADOS GRATUITOS" agradezco infinitamente tu sinceridad, al indicar que has preguntado en otras ocasiones, pero creo que debo fijar un baremo para contestar a todos por igual; en...

Indemnizarte seguro; indefinida no tiene por que.

Si quiere se lo puedo gestionar yo como abogado laboral, no dude en ponerse en contacto conmigo para las alegaciones jurídicas al respecto, frente a la Inspección comentada, Carlos Bravo Mvl 645 198 004 - Colegiado 4.902

En principio no tiene derecho, nunca, al ser baja voluntaria; intente negociarlo con la empresa